Com 60,70% dos votos válidos, Kelly Quirino foi eleita em primeiro turno para representar os funcionários no Conselho de Administração do Banco do Brasil (Caref). O cargo tem como missão levar a visão, propostas e questionamentos dos trabalhadores até a alta administração do Banco do Brasil. O mandato de Kelly começa em abril de 2023 e terá duração de dois anos.
Kelly Quirino teve o apoio da grande maioria dos sindicatos de bancários e da Contraf-CUT para o cargo.
QUEM É KELLY QUIRINO
Kelly é bancária do BB há 15 anos, atuou por 10 anos na Fundação BB e hoje trabalha na Diretoria de Marketing e Comunicação (Dimac) do banco. Além disso, é pesquisadora associada ao Intercom nas áreas de jornalismo impresso e jornalismo especializado. Em 2020, foi eleita uma das 115 mulheres referência na luta antirracista no Brasil. É doutora em Comunicação pela Universidade de Brasília (UnB) e mestre em Comunicação Midiática pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (Unesp).
“Além de sua experiência profissional, a Kelly é uma defensora ativa de questões sociais importantes, especialmente em relação à luta pela diversidade e inclusão. Acho que a sua voz e o seu compromisso com a justiça social serão valiosos para o conselho de administração e para o banco como um todo”, destaca Débora Fonseca, atual Caref do BB, que apoia Kelly Quirino para sucedê-la no cardo.
PLATAFORMA
A principal plataforma da candidata ao Caref é a defesa do Banco do Brasil como instituição pública, fortalecendo o BB como agente redutor das desigualdades. Kelly também defende a criação de um comitê de Diversidade e Inclusão, vinculado à presidência do banco, com representantes dos funcionários.
Apesar de o Caref ser impedido, pela legislação, de votar em pautas que envolvam questões funcionais no Conselho de Administração, o cargo tem acesso garantido a relatórios de auditorias, controladoria e das próprias discussões no conselho e pode colaborar nas ações para valorização das trabalhadoras e trabalhadores, com igualdade de oportunidades dentro do banco.
“No CA a estratégia proposta definirá os meios do seu alcance, aí estará nossa contribuição determinada a restabelecer uma gestão humanizada e respeitosa para com as funcionárias, funcionários e fornecedores do banco”, explica Kelly, que também pretende fomentar a valorização das trabalhadoras e trabalhadores com a igualdade de oportunidades dentro do banco, independente de gênero, cor, idade, orientação sexual ou escolha religiosa. “Precisamos aumentar a nossa representatividade, inclusive com mais mulheres exercendo funções do alto escalão do BB”, pondera.
SEEB-SP, com edição do SEEB-RO
